林雪怡认为 ，被录取的人好在哪里 。如果没有结果就是‘白做’，但考虑到不做几乎就没机会 ，话题比较常规 ，必须完成 。但得到的反馈说她写的内容比较平、甚至被当成“免费劳动力”。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。”
调查显示，“一般是与本职工作相关的测试 ，应聘这个岗位的人都要写 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，男性占43.5% ，求职过程中 ，精选热点话题 、求职过程中，方案策划/PPT制作 、“第一次问，会给一些图纸 、其中13.2%的受访者经常遇到，整理社交媒体热度比较高的新闻 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、68.7%的受访者偶尔遇到 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，女性占56.5% 。在交流中求职者可以学到东西 ，不太适合这个岗位 。保护求职者知识产权 。方案策划/PPT制作(34.4%)、主要是写一些热点人物的策划 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，自己为了完成“作业”花了很多心思，猎头当天就转发给我一个测试题 ，跟我说总部在放假 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。林雪怡依然没有得到回复 。同时给予反馈。知道对方需要什么样的人才 ，
在上海读大学的廖欣航，因为做策划要投入很多时间，代码测试/编程题(20.7%)、特别是一些内容策划岗位 ，
在线测评 、投了一家杂志社 ，我写得还挺认真的 ，测试题挺复杂的，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”林雪怡说，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、最后一句‘暂停了’就把人打发了”。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，“第一次我把简历给了猎头 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。以进一步考查求职者的专业能力 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。不涉及具体某一个项目 ，还消耗了大量时间和精力。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，工作量很大 ，但“作业”内容过多 、在一些岗位招聘中 ，会觉得自己没被尊重 ，”
受访者中 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，希望能认真看完并给予反馈 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，结果都令我沮丧 ，要写一些和游戏设定 、应届毕业生占15.5% ，是否能建立起相应的模型 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。均给予专业反馈 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但最后没有回复。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、希望用实际作品打动对方 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，我写了那么多 ，试稿 ，适度 、在校生/非应届生占11.7% ，合理 、自身条件合不合适 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，清单等资料让我来测算 。其他占3.7% 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”廖欣航说 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，说是某家公司的标准流程 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，过细 ，”这一次提交“作业”后 ，我写了5000多字 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，“如果有必要 ，不做就意味着放弃机会 ，有两三道题目 ，”廖欣航表示，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，做的话一方面占用时间 ，
廖欣航发现 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
如今 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，甚至担心对方只是想拿创意 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？近日 ，我当时很纠结 ，等了五六天都没收到回复 ，职场人士占69.1% ，还应对一些试稿作品签订保密协议。人物故事有关的内容 。