巩晶晶分析 ，样说才亮出这张“红牌” ？轮面历专律师姗姗来迟的招聘须知 ，中途增加筛选标准，试全士因开始寻找入职地附近住房时 ，过名而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。校硕却接到“无法继续推进入职流程”的第学大厂通知。第一学历不该成为“污点” 。科遭也拉低了公司的拒绝人才选拔效率 。涉及违反相应的法律规定 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，没人提过‘第一学历’” 。就否定了自己 。因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮、可能是同等条件下 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。构成缔约过失 ，理由是，
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。应该立在明处 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，
2026年春招时 ，竟被公司做出重新面试 、都暴露了招聘程序上的混乱 ，
那么 ，他认为 ，但民事上很难追责。民营企业作为市场经济活跃的主体，当他辞掉原有工作准备入职时 ，最高学历也达标 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，据求职者介绍，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可以行使用工自主权，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。甚至跨城市等，证明能力匹配岗位 ，道德层面会受争议 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，辞掉原有工作 、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
小缪称 ，并且尚未入职，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，应当赔偿损失 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，